Embauche d’un salarié

LA PROCÉDURE DE RECRUTEMENT d’un salarié, qu’elle se déroule en interne ou en externe, nécessite le respect de différentes étapes. En premier lieu, il est utile de préciser que l’employeur peut recourir à différents moyens et aura notamment la possibilité, s’il le souhaite, de faire appel à un cabinet de recrutement, à Pôle emploi, ou encore de procéder au recrutement en direct. Ce dossier a pour objet d’aborder les conditions relatives à l’emploi direct, pour lequel l’employeur devra respecter différentes formalités. Ainsi, vont être étudiés successivement les offres d’emploi, le processus de recrutement en lui-même intégrant notamment l’entretien d’embauche et enfin l’entrée du salarié dans l’entreprise avec la fixation éventuelle d’une période d’essai.I. Les offres d’emploiSi l’employeur est en principe libre des recrutements qu’il entend effectuer pour son entreprise ou association, les moyens mis en œuvre sont clairement encadrés ainsi que le contenu de l’offre publiée.A. moyens de publicationAvant…