« Nous anticipons grâce à des préparations opérationnelles à l’emploi »
Article réservé aux abonnés
Publié le : Dernière Mise à jour : 24.08.2018Par : Maxime RicardLecture : 2 min.
Le directeur général de la structure Aid’Aisne (association d’aide à domicile et garde à domicile pour personnes âgées ou handicapées), située à Soissons et Saint-Quentin, et qui compte 220 auxiliaires de vie pour près de 1 000 usagers, explique comment il gère la situation particulière de la période estivale.
Comment faites-vous pour vous organiser au niveau des remplacements durant les congés ? Comment faire en sorte qu’il n’y ait pas de rupture d’accompagnement durant cette période quelque peu tendue ?Au sein de notre structure, une personne des ressources humaines est entièrement dédiée au parcours des salariés. L’un des axes majeurs de son travail est de s’activer très en amont sur des préparations opérationnelles à l’emploi (POE) afin de travailler directement avec l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) et Pôle emploi pour préparer spécifiquement un certain nombre de candidats et de futurs salariés à entrer dans la structure durant l’été.Concrètement, l’avantage de cette POE est que l’on peut choisir les modules de la formation en fonction de nos besoins, de faire en sorte que la personne non qualifiée à l’origine ait le maximum…
La suite est réservée aux abonnés
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques