« Le handicap n’est pas une compétence »

Comment percevez-vous l’obligation d’emploi de 6 % ?C’est sûr que pour de nombreuses sociétés, cela a été incitatif, on ne va pas se cacher derrière notre petit doigt. Mais qu’il y ait une forme de contrainte à un moment donné pour lancer la machine, je comprends. Cependant, on ne peut pas réduire l’emploi des personnes en situation de handicap à des chiffres, à des taux à remplir. On est sur un sujet extrêmement humain. Le recrutement n’est que la partie immergée de l’iceberg, il y a tout un accompagnement à mettre en place car nous devons leur permettre d’avoir une véritable activité professionnelle, au même titre que les autres salariés, avec notamment l’aménagement de postes ou encore l’évolution des carrières à gérer avec eux. C’est un travail de longue haleine.Aujourd’hui, ce que je regrette, c’est que l’on parle trop de…