« Le chef d’entreprise a d’autres sujets légaux à traiter »

Dans ce baromètre, 97 % des sondés jugent que la mise en place d’une politique « handicap » est importante, mais dans les faits 57 % d’entre eux indiquent que leur entreprise a d’autres priorités à traiter au quotidien. C’est très paradoxal, comment l’expliquez-vous ?La loi « handicap » de 2005 a longtemps été vue par le prisme des grands groupes, c’est fondamental pour comprendre les difficultés des petites et moyennes entreprises (PME). Tout a été pensé en fonction de l’organisation et des moyens des grands groupes. Et même si cette loi vise les entreprises de 20 salariés et plus, mine de rien, ce sont les grands groupes qui s’en sont emparés, car ce sont eux qui ont les moyens humains et financiers pour faire vivre une véritable politique « handicap » alors que c’est extrêmement difficile pour une PME. Au sein de ces petites et moyennes entreprises, le sujet revient souvent au chef d’entreprise qui ne connaît…