Les méandres des nouvelles visites

Depuis le 1er janvier 2017, la loi « travail »(1) et un décret du 27 décembre 2016(2) ont remplacé la traditionnelle visite médicale d’embauche par une visite d’information et de prévention (VIP) ou visite médicale d’aptitude (VMA). De plus, la visite de suivi médical a également été réformée. La surveillance est davantage ciblée en considération de la personne du travailleur par un suivi général, adapté ou renforcé. Chaque principe nouvellement dégagé connaissant des exceptions. Juriste en droit social et conseil des TPE et PME, docteur en droit, intervenant à l’université Lyon 3, Annabelle Turc décrypte les nouvelles règles du jeu de la santé au travail.La demande de visite est ouverte au moment de la déclaration préalable à l’embauche comme cela était le cas auparavant. Le dossier du salarié est ensuite créé au cours de la visite puis une attestation de suivi est délivrée.Afin de consacrer un caractère préventif à la visite d’information et de prévention(3), la modification majeure mise en œuvre par la réforme est de déléguer cette visite à un membre de l’équipe pluridisciplinaire et non plus nécessairement au médecin du travail(4). Le but est, notamment, de désengorger les services…