Publié le : Dernière Mise à jour : 26.01.2018Par : Nadia GraradjiLecture : 7 min.
Les médecins coordonnateurs sont un rouage essentiel dans les Ehpad et l’amélioration des indicateurs médicaux leur doit beaucoup. Mais il y a des trous dans la raquette : un Ehpad sur trois fonctionne actuellement sans médecin coordonnateur. Difficultés de recrutement, turnover, manque d’attractivité : radiographie d’une profession en crise.
Avec 13 missions à remplir, le médecin coordonnateur peut être considéré comme le chef d’orchestre du projet de soins de l’Ehpad. « Depuis plus de quinze ans que ce métier est apparu dans nos établissements, nous avons tous beaucoup fait pour qu’il soit confié à des confrères formés au management d’équipe, rompus à la gestion de crise, familiers de la pluridisciplinarité, avertis des arcanes des instruments d’évaluation de la dépendance, soucieux de l’impact économique de leurs choix, en un mot pour qu’ils soient très coordonnateurs… et très peu médecins, puisque le soin pur est exclu de leurs missions », se satisfait la Société française de gériatrie et gérontologie (SFGG).Et pourtant, ce métier protéiforme souffre d’un réel manque d’attractivité. Comme l’a rappelé, en septembre dernier, la mission « flash »…
La suite est réservée aux abonnés
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques