Publié le : Dernière Mise à jour : 14.12.2017Par : Alison DahanLecture : 6 min.
Issu du milieu des entreprises commerciales, l’audit social externe se démocratise, depuis quelques années, dans les structures et les associations des secteurs des services à la personne et de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile. Docteure en droit social, avocate, Alison Dahan explique en quoi cet outil de gestion des ressources humaines et juridique permet de favoriser l’encadrement et le développement du travail social. Et détaille les étapes et les méthodes de sa mise en œuvre.
« Très développé en matière commerciale, l’audit social externe est entré dans la pratique lorsqu’il est lié aux grandes transformations dans la vie des entreprises. On parle alors des “audits d’acquisition” dont le caractère est indispensable, et qui interviennent notamment lors de fusions ou d’absorptions(1). Mais, ces derniers années, l’audit social tend à se démocratiser et entre dans les pratiques des entreprises et des associations. Il est défini par l’Institut international de l’audit social comme “forme d’observation qui tend à vérifier qu’une organisation a effectivement réalisé ce qu’elle dit avoir fait, qu’elle utilise au mieux…
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