Obligation d’emploi : le secteur sur la bonne voie
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Publié le : Dernière Mise à jour : 26.09.2017Par : Clémence DellangnolLecture : 5 min.
Soumis comme tout employeur à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH), le secteur social et médico-social se distingue par son volontarisme. Au-delà des accompagnements individuels, un nombre croissant d’organisations metttent en œuvre des plans d’action, articulés avec leur politique de prévention des risques.
L’accident du travail – un vasistas qui s’est détaché en tombant sur un agent d’entretien – aurait pu déboucher sur une déclaration d’inaptitude. Directeur de foyers de vie à l’Adapei de la Drôme, Philippe Robard a préféré recourir aux conseils du Sameth (service d’appui au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés). « Il n’était pas question que cette personne perde son emploi, raconte le directeur. Grâce à l’aide financière liée au dispositif RLH [reconnaissance de la lourdeur du handicap], nous avons embauché une salariée en contrat aidé. Celle-ci assure les tâches que l’agent d’entretien ne peut plus accomplir, du fait des restrictions médicales. » Dans un autre service, c’est une aide médico-psychologique atteinte de fibromyalgie, titulaire de la RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé),…
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