Précisions sur le dispositif d’emploi accompagné des travailleurs handicapés

Instauré par la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels et précisé par un décret du 26 décembre 2016 modifié en avril 2017(1), le dispositif d’emploi accompagné est au cœur d’une récente circulaire. Rappelons que ce dispositif propose un accompagnement médico-social et un soutien à l’insertion professionnelle au bénéfice de travailleurs handicapés, en vue de leur permettre d’accéder et de se maintenir dans l’emploi rémunéré sur le marché du travail. Sa mise en œuvre comprend un soutien et un accompagnement du salarié ainsi que de l’employeur qu’il soit privé ou public.La circulaire précise que ce dispositif s’inscrit dans le cadre du plan régional d’insertion des travailleurs handicapés et figure au nombre des outils « mobilisables pour favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi des publics nécessitant un accompagnement spécifique ».Par ailleurs, l’administration s’attarde sur le champ des personnes morales gestionnaires du dispositif. Il peut s’agir soit d’un établissement ou d’un service social ou médico-social pour personnes handicapées, c’est-à-dire, précise la circulaire, un établissement…