Les modalités d’appréciation des perspectives d’avancement sont fixées

En application de l’accord visant à la modernisation des « parcours professionnels, carrières et rémunérations » (PPCR)(1) qui prévoit de garantir le déroulement de carrière de chaque agent sur au moins deux grades, un décret précise les modalités d’appréciation de la valeur et de l’expérience professionnelle des fonctionnaires des trois versants de la fonction publique éligibles à un avancement de grade.Ainsi, à compter de l’établissement des tableaux d’avancement de grade de l’année 2019, lorsque le fonctionnaire aura atteint, depuis au moins trois ans au 31 décembre de l’année au titre de laquelle il est procédé à l’évaluation, le dernier échelon du grade dont il est titulaire, sous réserve que ce grade ne résulte pas d’un d’avancement de grade ou d’un accès à celui-ci par concours ou promotion internes, ses perspectives d’accès au grade supérieur seront abordées au cours de l’entretien professionnel annuel. En complément de l’appréciation générale sur la valeur professionnelle de l’intéressé, le supérieur hiérarchique portera une appréciation particulière sur ses perspectives d’accès au grade supérieur. Cette appréciation devra être portée à la connaissance de la commission administrative…