Le long chemin vers l’égalité professionnelle

Portée par les partenaires sociaux, les associations et la société civile, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l’objet d’une grande attention de la part des pouvoirs publics. La dernière loi consacrée spécifiquement au sujet est celle du 4 août 2014 sur l’égalité réelle, qui généralise le principe d’égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités dans tous les secteurs de la vie économique et sociale(1). Dans la branche, il existe également un cadre juridique très complet qui s’est construit au fil des années à la fois sur la négociation collective et la lutte contre les discriminations. « Toutes les entreprises, sans exception, sont soumises à l’obligation de prendre en compte les objectifs d’égalité professionnelle et de prévoir des mesures nécessaires », explique Séverine Salafia, conseillère technique en ressources humaines de l’Uriopss Pays de la Loire, coauteure d’une fiche détaillée sur le sujet à l’intention…