En bref – Contrat de sécurisation professionnelle.

Un an et demi après leur inscription à Pôle emploi, 53 % des salariés licenciés pour motif économique entrés en contrat de professionnalisation (CSP) en avril ou en mai 2014 occupent un emploi salarié ou ont créé une entreprise, selon une étude de la direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (disponible sur http://dares.travail-emploi.gouv.fr). Ce taux est proche de celui des autres demandeurs d’emploi. Toutefois, à caractéristiques individuelles similaires (âge, diplôme…), les bénéficiaires du CSP occupent plus souvent des emplois durables, c’est-à-dire à durée indéterminée ou à durée déterminée de plus de six mois. Pour mémoire, le CSP est destiné aux salariés dont le licenciement économique est envisagé dans une entreprise de moins de 1 000 salariés ou dans les entreprises en redressement ou en liquidation judiciaires sans condition d’effectif. Il permet de faire bénéficier le salarié qui choisit d’y adhérer d’un ensemble de mesures favorisant un reclassement accéléré vers l’emploi (voir ASH n° 2897 du 13-02-15, page 10 et n° 2908 du 1-05-15, page 40).