Manager au féminin ?

Une directrice générale d’association l’assure : « La discrimination par le genre n’existe pas dans notre secteur. » Tout aussi catégorique, la directrice d’une maison d’accueil pour enfants handicapés soutient n’avoir jamais eu de difficultés à s’imposer en tant que femme. « Je n’ai jamais ressenti qu’on pensait que je n’étais pas apte à prendre le poste ou que je prenais de mauvaises décisions en raison de mon genre », renchérit une directrice d’IME. Autant de « cheffes » de service, directrices d’établissement ou directrices générales qui, spontanément, réfutent tout sexisme dans le secteur des ESMS, puis se rendent compte, une fois qu’elles poussent davantage la réflexion, que l’accès au « pouvoir »(1) des femmes managers n’est pas une sinécure…Se montrer « plus performante »Ainsi, même si elle est certaine que la question du sexe ne s’est pas posée…