L’expérimentation de la prestation de suivi dans l’emploi est prorogée

Une instruction de la délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) élargit les conditions d’accès à la prestation de suivi dans l’emploi à tous les contrats à durée déterminée, quelle qu’en soit la durée, et prolonge jusqu’à la fin de l’année 2017 la phase de pilotage, prévue initialement jusqu’au 30 juin 2016. Elle abroge la précédente instruction du 2 novembre 2015.Prévue par le plan de lutte contre le chômage de longue durée présenté le 9 février 2016(1), cette mesure, expérimentée depuis le 1er novembre 2015, est destinée à accompagner l’employeur et le salarié embauché en contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), du recrutement à la fin de la période d’essai. Elle vise à faciliter la prise de poste, l’intégration et le maintien en poste de la personne recrutée.Publics visésLa prestation de suivi dans l’emploi a pour but d’inciter les employeurs à s’engager dans le recrutement de publics qu’ils sont réticents à embaucher sans appui particulier. Elle est mise en œuvre pour les demandeurs d’emploi de longue durée ou sortant de dispositifs d’insertion (insertion par l’activité économique, contrats aidés…) ayant un bas niveau de…