La réforme de la médecine du travail entre en vigueur

Un décret met en œuvre la réforme de la médecine du travail prévue par la loi « travail » du 8 août 2016, qui, entre autres, remplace la visite médicale d’embauche par une simple visite d’information et de prévention. Il en précise les modalités d’application et de suivi.Visite initialeAinsi, depuis le 1er janvier, tout travailleur bénéficie d’une visite d’information et de prévention dans un délai qui n’excède pas trois mois à compter de la prise effective du poste de travail. Cette visite peut être réalisée par un membre de l’équipe pluridisciplinaire en santé au travail. Elle a notamment pour objet :→ d’interroger le salarié sur son état de santé ;→ de l’informer sur les risques éventuels auxquels l’expose son poste de travail ;→ de le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre ;→ d’identifier si son état de santé ou les risques auxquels il est exposé nécessitent une orientation vers le médecin du travail ;→ de l’informer sur les modalités de suivi de son état de santé et sur la possibilité dont il dispose, à tout moment, de bénéficier d’une visite à sa demande avec le médecin du travail.A l’issue de toute visite d’information et de prévention, le professionnel…