Publié le : Dernière Mise à jour : 03.08.2017Lecture : 6 min.
GUIDE PRATIQUE : LES PRINCIPALES CHARGES SUR LES SALAIRES
Au-delà de la revalorisation du plafond des cotisations sociales, l’entrée dans l’année 2017 est marquée notamment par une nouvelle hausse de la cotisation « vieillesse » déplafonnée, une baisse de la cotisation « AGS » et l’application d’une nouvelle cotisation due au titre de la pénibilité.Ces pages annulent et remplacent les pages 47 à 49 du n° 2941 du 8-01-16
A. Plafond de cotisationsPour déterminer certaines cotisations sociales, les rémunérations perçues par les salariés ne sont prises en compte qu’à concurrence d’un certain montant, fixé en fonction du plafond de la sécurité sociale (1 fois, 3 fois, 4 fois ou 8 fois ce plafond). La plupart des cotisations sont toutefois déplafonnées, c’est-à-dire calculées sur la totalité du salaire.Le plafond mensuel de la sécurité sociale est fixé à 3 269 € en 2017 (arrêté du 5 décembre 2016, J.O. du 13-12-16).B. Cotisation maladie-maternitéUn décret relève, à compter du 1er janvier 2017, le taux de la cotisation patronale d’assurance maladie-maternité-invalidité-décès, qui passe ainsi de 12,84 % à 12,89 %. Le taux de la cotisation salariale est, quant à lui, inchangé et reste fixé à 0,75 %…
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