Publié le : Dernière Mise à jour : 01.08.2017Par : Mélanie MermozLecture : 3 min.
Si l’intérim se révèle indispensable pour répondre dans l’urgence à des absences imprévues, il reste utilisé avec parcimonie dans le secteur en raison de son coût et des problèmes de discontinuité de prise en charge qu’il pose. Quelles sont les questions à se poser avant de solliciter une agence d’emploi temporaire ?
De nombreux atoutsA 18 heures, le chef de service est informé qu’un éducateur, une AMP ou une infirmière est absent ce soir. Pas question de laisser le poste vacant, au risque de menacer la sécurité des personnes accueillies. Pour trouver un salarié en urgence, le recours à un intérimaire s’impose. Si, dans le secteur médical, l’emploi temporaire est utilisé depuis des décennies pour pallier des manques ponctuels de personnels, dans le social et médico-social, cette forme d’intervention ne s’est véritablement développée que depuis une dizaine d’années – « avec une croissance comprise entre 9 et 11 % pour la seule année 2016 », précise François Roux, délégué général de Prism’emploi, qui regroupe 600 entreprises du travail temporaire. Ses atouts principaux ? Un gain de temps pour l’employeur, la flexibilité des contrats, la possibilité…
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