Emplois d’avenir et CUI : des précisions sur leur pilotage jusqu’à la fin de l’année 2016

En complément de la circulaire du 30 juin 2016 qui fixe la programmation des emplois d’avenir et des contrats uniques d’insertion (CUI) pour le second semestre 2016(1) et au vu des « niveaux de consommation des enveloppes physiques et financières des contrats aidés au 30 septembre 2016 », une instruction du ministère du Travail et de l’Emploi apporte des précisions complémentaires pour le pilotage des contrats aidés pour les mois d’octobre, novembre et décembre 2016.Le ministère réaffirme la nécessité d’orienter les prescriptions de contrats d’accompagnement à l’emploi (CUI-CAE) sur les publics prioritaires (demandeurs d’emploi de longue et très longue durée, bénéficiaires de minima sociaux…). Au-delà de ces publics, depuis le 18 octobre, les CUI-CAE peuvent également être proposés aux employeurs pour maintenir dans l’emploi un sortant d’emploi d’avenir, « lorsqu’aucune solution n’est possible », précise l’instruction. En outre, ces contrats peuvent aussi être mobilisés en faveur des personnes qui se sont vu reconnaître la qualité de réfugié. Une instruction dédiée est d’ailleurs en cours d’élaboration, indique le ministère. Il est toutefois d’ores et déjà possible de permettre à ces…