Représentativité patronale : l’Unifed déchirée par les divergences de stratégie

Alors que les organisations d’employeurs ont jusqu’au 28 octobre pour déposer leur candidature à la représentativité patronale au niveau des branches professionnelles, selon les critères définis par la loi du 5 mars 2014, les membres de l’Unifed (Union des fédérations et syndicats nationaux d’employeurs sans but lucratif du secteur sanitaire, médico-social et social) se divisent en deux camps. Plus que jamais, l’échéance posée par le législateur est venue cristalliser les divergences sur l’avenir de la branche associative sanitaire, sociale et médico-sociale (BASS).D’un côté, l’association de préfiguration Fegapei-Syneas – qui deviendra Nexem au 1er janvier 2017 – et la Croix-Rouge française ont confirmé leur volonté de construire une convention collective unique pour la BASS. Elles ont annoncé, le 13 octobre par voie de communiqué, leur « partenariat afin de porter la négociation de ce cadre juridique commun au niveau de la branche ». L’enjeu est, pour les deux organisations, de concrétiser leur souhait de construire un texte conventionnel répondant aux besoins du secteur, mais aussi de « pérenniser la BASS en tant que branche professionnelle porteuse du dialogue social ». Sachant…