Publié le : Dernière Mise à jour : 03.08.2017Par : Clémence DellangnolLecture : 5 min.
Freiné par les aléas législatifs et la complexité du dispositif, le compte personnel de prévention de la pénibilité tarde à se mettre en place dans le secteur. Mais les structures sont conscientes des enjeux et de la nécessité d’approfondir leurs politiques de prévention des risques professionnels.
C’était une boutade, mais elle illustre bien la perplexité du secteur face à la mise en place du C3P (compte personnel de prévention de la pénibilité) : « J’étais avec un directeur, et nous passions en revue les facteurs de pénibilité, raconte Catherine Audias, consultante et formatrice pour le réseau Uniopss-Uriopss. Postures, port de charge, travail de nuit… Et soudain, il m’a demandé pourquoi la pénibilité administrative n’entrait pas dans la liste ! »Des droits désormais attachés à chaque salariéIntroduit dans le code du travail par les lois du 20 janvier 2014 et du 17 août 2015, le C3P entérine une nouvelle conception de la pénibilité. « Jusque-là, avec le DUERP [document unique d’évaluation des risques professionnels], la pénibilité constituait un sujet interne à l’entreprise, explique Catherine Audias. Désormais, les employeurs doivent effectuer…
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