Réduire les discriminations dans l’emploi permettrait d’augmenter la richesse nationale

« Les discriminations freinent, voire bloquent l’insertion sur le marché du travail d’une partie de la population en âge de travailler, [en particulier les femmes] et sont économiquement pénalisantes. Leur élimination induirait, à terme, un gain substantiel » compris entre 80 milliards et 310 milliards d’euros. C’est ce qui ressort d’un rapport de France Stratégie, remis le 20 septembre à la ministre du Travail et de l’Emploi(1). Cette enquête, une première en France, tente de mesurer le coût économique des discriminations sur le marché du travail. Après avoir défini les discriminations et dressé un état des lieux non exhaustif des populations les plus touchées (les femmes, les descendants de parents originaires du continent africain, les natifs des départements d’outre-mer, les personnes vivant en zone urbaine sensible, les personnes handicapées…), elle a évalué le coût qu’induirait une réduction des écarts inexpliqués sur la performance des entreprises, sur le niveau du produit intérieur brut (PIB) et sur les finances publiques. « Les gains associés ne se manifesteront que dans la durée. Il ne s’agit pas ici d’années, mais de décennies », prévient France Stratégie.Quatre scénarios…