Manuel Valls se saisit de la question des discriminations à l’accès aux emplois publics

« Les fonctionnaires de notre pays doivent être à l’image de sa population », a réagi Manuel Valls, le 12 juillet, à la remise d’un rapport d’évaluation sur l’égalité d’accès aux emplois publics(1). Commandé en mai 2015 à Yannick L’Horty(2), enseignant-chercheur et spécialiste de la question discriminatoire dans la fonction publique, ce rapport est le premier à se pencher sur les risques de discrimination dans le recrutement de la fonction publique.Pour mener à bien sa mission, Yannick L’Horty s’est appuyé sur l’exploitation systématique de bases de données de concours externes de la fonction publique de l’Etat et la réalisation de test de discrimination dans le domaine de l’accès à l’emploi public et à l’information sur les offres d’emploi. A ces données, se sont ajoutés des entretiens auprès de recruteurs. Concernant l’accès à l’emploi, les tests ont porté sur l’envoi de 3 258 candidatures en réponse à 1 086 offres d’emploi réelles concernant cinq professions dans les trois versants de la fonction publique. Ces tests montrent que les candidats d’origine maghrébine et ceux qui vivent dans un quartier relevant de la politique de la ville sont pénalisés dans l’accès aux fonctions publiques…