Impact professionnel pour les aidants : les femmes en première ligne

Fatigue, absences, réduction du temps de travail, renoncement à des perspectives professionnelles… : être aidant familial peut avoir un coût sur le plan professionnel, rappelle un rapport réalisé dans le cadre d’un projet transnational (France, Italie, Autriche, Luxembourg) coordonné par la Ligue des droits de l’Homme et soutenu par des fonds européens à travers l’Institut de recherches économiques et sociales (IRES). Intitulé Agir contre les écarts de salaires entre hommes et femmes (GPG) : prendre en compte le cas des aidantes informelles(1), celui-ci a permis de dresser un panorama des politiques d’aide à la dépendance dans les pays concernés, d’étudier des cas concrets d’écarts de salaires liés au rôle d’aidante informelle et de vérifier que ce gender pay gap est une réalité mais qui reste souvent invisible. Il s’est aussi penché sur les bonnes pratiques et les solutions déjà mises en œuvre.En effet, le rôle d’aidant informel, assuré de 60 à 70 % par des femmes (de 90 à 98 % dans le cas des aidants professionnels), accentue le GPG. « Deux fois plus de femmes que d’hommes aident un proche, quelle que soit la tranche d’âge considérée, peut-on lire dans le rapport. Et lorsque l’aide…