Le Conseil d’analyse économique propose des pistes pour favoriser l’emploi des seniors

Bien que le taux d’emploi des seniors ait fortement augmenté ces 15 dernières années, il reste inférieur de 10 points à la moyenne des pays de l’OCDE, une différence provenant surtout du faible taux d’emploi des 60-64 ans, soulignent les économistes Pierre Cahuc, Jean-Olivier Hairault et Corinne Pros, auteurs d’une note pour le Conseil d’analyse économique publiée le 31 mai(1). Estimant que « la faiblesse du taux d’emploi au-delà de 60 ans réduit la création de richesses », les trois auteurs souhaitent favoriser les choix individuels en fin de carrière entre revenu et temps de loisir, et faire en sorte que « l’assurance chômage ne biaise pas prématurément les choix en faveur du retrait de l’emploi ».Permettre des fins de carrière « mieux choisies »Selon l’étude, « le choix d’une vie active plus longue pour un meilleur niveau de vie doit être posé de façon transparente et individualisée pour que chacun soit en mesure de choisir ». Pour ce faire, les auteurs recommandent notamment de faire mieux connaître le système de décote et de surcote des pensions de vieillesse, qui « n’a pas reçu la publicité qu’il mérite ». Ce dispositif permet aux salariés de prolonger leur carrière au-delà de…