Les modalités d’application de la prestation « conseil en ressources humaines » pour les TPE-PME sont détaillées

Parmi les mesures annoncées par le Premier ministre, en juin 2015, pour favoriser l’emploi dans les très petites entreprises (TPE) et les petites et moyennes entreprises (PME)(1), l’une d’elles vise à leur permettre de bénéficier d’un accompagnement personnalisé en ressources humaines, réalisé par un prestataire et cofinancé par l’Etat. Une récente instruction de la délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle détaille ce dispositif qui remplace l’aide au conseil en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.Est éligible à cette prestation toute entreprise de moins de 300 salariés qui n’appartient pas à un groupe de 300 salariés ou plus. Toutefois, ce dispositif s’adresse en priorité aux TPE de moins de 10 salariés et aux PME de moins de 50 salariés qui n’ont pas de service dédié ou de moyens financiers suffisants pour gérer leurs ressources humaines.La prestation de conseil doit permettre :→ d’aider l’entreprise à repérer les axes d’amélioration de sa gestion des ressources humaines, en lien avec sa stratégie et son développement économique ;→ de construire des outils et un plan d’actions partagé par les acteurs de l’entreprise (direction, salariés et…