L’IAE marquée par des ségrégations professionnelles entre femmes et hommes
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Publié le : Dernière Mise à jour : 26.07.2017Par : Emmanuelle ChaudieuLecture : 2 min.
La part de femmes salariées en parcours d’insertion est passée de 64 à 60 % entre 2014 et 2015 au sein des structures adhérentes à la fédération Coorace, selon les derniers résultats de l’observatoire 2015 sur l’égalité femmes-hommes de la fédération(1). « Cette baisse peut s’expliquer par la “neutralité” des mesures de politiques publiques en matière d’emploi, prises notamment en 2015, qui favorise, de fait, l’embauche des hommes », analyse la fédération Coorace. Autre constat : les parcours d’insertion longs concernent majoritairement les femmes. L’observatoire recense ainsi 71 % de femmes dans les parcours de plus de deux ans et 80 % dans ceux de plus de cinq ans. « Cette situation est multifactorielle », selon les auteurs, et « peut notamment s’expliquer par le fait que les parcours d’insertion proposés aux femmes sont majoritairement en secteur dit “non marchand” […] qui offre moins d’opportunités de sorties positives que le secteur dit “marchand” ».Les chiffres de l’étude mettent par ailleurs en lumière « une ségrégation professionnelle très marquée dans le secteur de l’IAE [insertion par l’activité économique] » entre les femmes et les hommes, illustrée par leur mise à disposition…
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