France Stratégie s’attache à mesurer les écarts « inexpliqués » dans l’accès à l’emploi

En France, les femmes, les personnes issues de l’immigration et les habitants des quartiers défavorisés connaissent des difficultés plus importantes dans l’accès à l’emploi que les autres catégories de la population. Des inégalités connues, tout comme le fait que leur insertion dans l’emploi est de moindre qualité, en matière de contrat de travail comme de salaire. Pour autant, « ces observations brutes ne suffisent pas à attester de discriminations, car ces écarts sont en partie dus à des facteurs objectifs, par exemple un moindre niveau de formation », explique France Stratégie dans une note d’analyse publiée le 18 février(1). L’organisation tente donc dans ce document d’apprécier la réalité des discriminations, en s’efforçant « de mesurer les inégalités inexpliquées sur le marché du travail ».Son analyse a porté sur plusieurs groupes de population définis selon trois critères – l’origine migratoire, le sexe et le lieu de résidence – pour lesquels ont été examinés les écarts observés dans l’accès à l’emploi et les salaires, et en prenant comme population de référence les hommes sans ascendance migratoire directe, âgés de 25 à 59 ans. Sur les écarts inexpliqués d’accès à l’emploi,…