Compte « pénibilité » : précisions sur les conditions de son utilisation pour la retraite

Pour mémoire, le compte personnel de prévention de la pénibilité doit permettre aux salariés de droit privé exposés à certains facteurs de pénibilité, quelle que soit la nature de leur contrat de travail, d’y accumuler des points tout au long de leur carrière, l’idée étant que ces points leur permettent de se former, de travailler à temps partiel sans perte de salaire ou de partir plus tôt à la retraite(1). Dans cette dernière hypothèse, le salarié peut en effet, dès l’âge de 55 ans, utiliser ses points pour obtenir un ou plusieurs trimestres de majoration de durée d’assurance et partir plus tôt à la retraite. La caisse nationale d’assurance vieillesse (CNAV) précise aujourd’hui les modalités d’utilisation de ce dispositif pour la retraite, dont la pleine application sera effective au 1er juillet prochain(2).La CNAV rappelle que le compte personnel de prévention de la pénibilité peut, au maximum, être alimenté de 100 points. Chaque trimestre d’exposition donne droit à un point en cas d’exposition à un seul facteur de risque et à deux points en cas d’exposition à plusieurs facteurs de risques. Dans les deux cas, les points sont doublés pour les assurés nés avant le 1er juillet 1956,…