Témoignage

« Depuis plus de dix ans, ayant entendu le directeur du cimentier Lafarge parler de “développement durable”, j’ai cherché à approfondir le sujet, en l’adaptant au secteur médico-social. Une première occasion s’est présentée au début des années 2000, avec la réécriture d’une partie de nos projets d’établissements et de services. Mais la réflexion n’était pas assez mûre, et cela n’a pas fonctionné. Le véritable processus d’engagement de l’association a commencé en 2012, avec l’inscription dans le projet associatif d’un nouvel axe sur la responsabilité sociétale, et l’organisation d’un séminaire de direction entièrement consacré au sujet. Au début 2013, pour définir ce qu’est le développement durable à l’Adapei 44, 50 salariés volontaires – que nous avons baptisés “ambassadeurs” – ont amorcé un travail de reformulation, d’appropriation des concepts. Cinq enjeux majeurs ont été retenus : l’environnement, les personnes accompagnées, les ressources humaines, les partenariats et la gouvernance. Un référentiel construit en interne a ensuite permis d’évaluer les pratiques et les résultats dans les 75 établissements et services de l’association. Cette étape a duré environ un an. Parallèlement,…