En bref – Contrat de sécurisation professionnelle.

Un an après la signature de la convention relative au contrat de sécurisation professionnelle (CSP) du 26 janvier 2015, l’Unedic revient en détail sur l’ensemble des règles applicables à ce dispositif en reprenant les aménagements apportés ces dernières années. L’organisme rappelle notamment le passage de 80 % à 75 % du salaire journalier de référence de l’allocation de sécurisation professionnelle ou encore les incitations à la reprise d’activité. Pour mémoire, le CSP est destiné aux salariés dont le licenciement économique est envisagé dans une entreprise de moins de 1 000 salariés ou dans les entreprises en redressement ou liquidation judiciaire sans condition d’effectif. Il a pour objet de faire bénéficier le salarié qui choisit d’y adhérer d’un ensemble de mesures favorisant un reclassement accéléré vers l’emploi. Il a été reconduit par la convention du 26 janvier 2015, qui est entrée en vigueur le 1er février 2015 et qui doit s’appliquer jusqu’au 31 décembre 2016 (voir ASH n° 2897 du 13-02-15, page 10 et n° 2908 du 1-05-15, page 40).[Circulaire Unedic n° 2016-09 du 27 janvier 2016, disponible sur www.unedic.org]