La DARES ausculte les modes de recrutement des structures de l’IAE

Les salariés des ateliers et chantiers d’insertion (ACI) et des entreprises d’insertion (EI) sont, le plus souvent, recrutés par l’intermédiaire de Pôle emploi ou des missions locales, voire par le service social du conseil général, au regard de « la forte part des allocataires du RSA [revenu de solidarité active] parmi le public qu’ils accueillent », indique une étude de la DARES (direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) sur les modes de recrutement et les capacités d’action des structures de l’insertion par l’activité économique (SIAE)(1). S’appuyant sur les résultats d’une enquête menée en 2012 auprès de salariés et d’employeurs, elle vise principalement à améliorer la connaissance des parcours d’insertion.Les associations intermédiaires (AI) et les entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI) recrutent, elles, plutôt par « des canaux informels », souligne la DARES, qui juge ce constat cohérent avec le fait que ces structures s’adressent à « des personnes un peu plus autonomes dans leur travail et leur proposent des mises à disposition ou des missions, généralement auprès de particuliers pour les premières et d’entreprises clientes pour les…