La mise en place de la prestation de suivi dans l’emploi se précise

Une instruction de la délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) détaille les modalités de mise en place de la prestation « suivi dans l’emploi », qui sont résumées dans un cahier des charges figurant en annexe. Prévue par le plan de lutte contre le chômage de longue durée présenté le 9 février dernier(1), cette mesure est destinée à accompagner l’employeur et le salarié embauché en contrat de travail à durée déterminée de plus de six mois ou en contrat à durée indéterminée, du recrutement à la fin de la période d’essai. Ce nouveau dispositif vise à faciliter la prise de poste, l’intégration et le maintien en poste de la personne recrutée. Il est déployé à titre expérimental du 1er novembre 2015 au 30 juin 2016 avant d’être pérennisé, comme l’a indiqué le Premier ministre lors de la conférence sociale du 19 octobre dernier(2).Publics visésLa prestation « suivi dans l’emploi » a pour but d’inciter les employeurs à s’engager dans le recrutement de publics qu’ils sont réticents à recruter sans appui particulier. Elle est mise en œuvre pour les demandeurs d’emploi de longue durée ou sortant de dispositifs d’insertion (insertion par l’activité économique, contrats…