L’accord sur l’emploi des seniors et des jeunes conclu dans la BAD a été agréé

Signé le 24 mars dernier(1), l’avenant n° 21 à la convention collective unique (CCU) de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) relatif à l’embauche et au maintien dans l’emploi des salariés seniors et à l’insertion et au maintien des jeunes dans l’emploi est agréé par arrêté. Ce texte remplace ainsi l’intégralité du titre X de la CCU et l’actualise pour notamment y intégrer le dispositif du contrat de génération, aménagé par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale(2). L’avenant, qui concerne les structures de moins de 300 salariés, s’appliquera à compter du 1er septembre prochain
(3).Ainsi, par exemple, la BAD s’engage à recruter en contrat à durée indéterminée 1 000 jeunes de moins de 26 ans (30 ans s’ils sont reconnus comme travailleurs handicapés) au cours des trois années suivant la signature de l’avenant. Pour favoriser leur intégration, leur formation et leur accompagnement, les structures devront mettre en place un parcours d’accueil (remise d’un livret d’accueil, participation à des réunions d’information et de présentation des services, information sur les régimes…