Marylise Lebranchu s’attaque aux discriminations dans la gestion des ressources humaines
Article réservé aux abonnés
Publié le : Dernière Mise à jour : 26.07.2017Par : M. EM.Lecture : 1 min.
Dans le cadre du comité interministériel à l’égalité et à la citoyenneté du 6 mars dernier, a été arrêté un plan d’actions pour lutter contre les discriminations dans la gestion des ressources humaines dans la fonction publique. Lors du conseil des ministres du 6 mai, Marylise Lebranchu, ministre de la Fonction publique, en a présenté les principales mesures. A cette occasion, elle a confié à Yannick L’Horty, enseignant-chercheur et spécialiste de la question discriminatoire dans la fonction publique, une mission d’évaluation pluridisciplinaire des voies d’accès aux trois fonctions publiques. Le rapport est attendu pour le printemps 2016. Sur la base de ses constats, des « mesures correctrices » seront prises par les employeurs publics, a indiqué le gouvernement.Sans attendre, Marylise Lebranchu a annoncé que les jurys et comités de sélection comprendront à l’avenir au moins un membre extérieur à l’administration qui recrute. Une disposition spécifique à la fonction publique territoriale, insérée dans le projet de loi relatif à la déontologie et aux droits des fonctionnaires qui sera présenté à nouveau en conseil des ministres le 17 juin prochain(1), instaurera l’obligation de mettre…
La suite est réservée aux abonnés
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques