Publié le : Dernière Mise à jour : 18.09.2017Par : C. H.Lecture : 3 min.
Différentes initiatives se développent pour aider les hôtes à s’approprier les multiples facettes de leur fonction. Il s’agit d’outiller les professionnels en poste et de les aider à réfléchir à leur positionnement.
Du « couteau suisse » au « mou ton à cinq pattes », les expressions font florès pour évoquer la diversité des rôles qui caractérise la fonction d’hôte de pension de famille. Une pluralité de casquettes qui n’est pas sans rappeler celle des permanents de lieu de vie et d’accueil (LVA), tout à la fois éducateurs et aubergistes, psychologues et bricoleurs(1). Comme ces derniers, les hôtes n’ont pas d’obligation de formation ou de diplôme pour accéder à une activité où l’équation personnelle a toute son importance. De fait, les qualités relationnelles attendues ne sont pas fonction d’un profil unique et les intéressés ont souvent des parcours atypiques – jardiniers, maçons ou musiciens par exemple. Néanmoins, ils sont majoritairement travailleurs sociaux d’origine, surtout conseillers en économie sociale et familiale, éducateurs spécialisés ou moniteurs-éducateurs(2).DONNER DES REPÈRESDans tous les cas, les hôtes s’avèrent en demande…
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