Rénovation des classifications dans la BAD : les premières pistes sur la table

Lancé il y a près de trois ans, le chantier de rénovation du système de classification et de rémunération dans la branche de l’aide à domicile pourrait réellement commencer en septembre prochain avec l’ouverture de négociations. Il s’agit de réviser le titre III de la convention collective de branche en vigueur depuis 2012, dans laquelle avait été intégré tel quel l’accord du 29 mars 2002 relatif aux rémunérations, sans qu’il ait été révisé, faute de temps(1). Or le code du travail prévoit que les rémunérations soient renégociées tous les cinq ans.Un document de travail, rédigé par le groupe technique paritaire qui planche sur ce chantier depuis plusieurs mois, a été présenté lors de la dernière commission paritaire du 24 mars. Il résume ce que les partenaires sociaux ont retenu des deux rapports réalisés par des cabinets d’études extérieurs, l’un effectuant un état des lieux des emplois repères, l’autre portant sur le système de rémunération. L’une des pistes inscrites dans ce document vise à faire passer le nombre de filières de trois (personnel d’intervention, personnel administratif et des services généraux, personnel d’encadrement et de direction) à deux (personnel d’intervention,…