L’embauche de personnes handicapées jugée « difficile » pour 80 % des dirigeants d’entreprise

« Inadéquation du handicap aux exigences des postes », « perte de productivité », « surcoût dû à l’adaptation des locaux et du poste de travail »… Les freins potentiels leur semblent tellement importants que huit dirigeants d’entreprise sur dix affirment qu’embaucher une personne handicapée est un acte « difficile » – et ce quels que soient le secteur d’activité et le nombre de salariés de l’entreprise. C’est l’un des enseignements de l’enquête IPSOS sur l’emploi des personnes handicapées(1) commandée par le Club Handicap et Société de la mutuelle Intégrance(2), rendue publique à la veille de la conférence nationale du handicap, dont l’un des chantiers était justement de renforcer l’accompagnement et le maintien en emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire(3). Les enquêteurs ont proposé aux sondés de noter sur une échelle de 1 à 10 le niveau de difficulté qu’ils ressentaient à intégrer des personnes selon leur handicap. Ce sont les personnes non voyantes (8,5/10), suivies des personnes en fauteuil roulant (6,8/10), qui leur semblent le plus compliqué d’employer. Le Club Handicap et Société s’étonne d’un tel résultat, puisque les handicaps physiques sont les plus simples…