En bref – Contrat de génération.

La direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) dresse un premier bilan des accords et plans d’action relatifs au contrat de génération – dispositif dont l’objectif est de faciliter l’insertion des jeunes dans l’emploi et de favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi des seniors. Au 10 février 2014, note la Dares, près de 10 000 entreprises étaient couvertes par un accord ou un plan d’action, le rythme de signature de ces textes s’étant « amplifié à proximité de la date limite » du 30 septembre 2013 que devaient respecter les entreprises d’au moins 300 salariés, sous peine de devoir verser une pénalité. « Les contraintes de calendrier ont laissé peu de temps aux négociations », explique-t-elle. Par ailleurs, les engagements pris par les entreprises apparaissent « relativement modestes », les entreprises semblant faire preuve d’une « relative prudence dans leurs engagements sur des volumes d’embauche ».Dares Analyses n° 091 – Novembre 2014 – Disponible sur www.travail-emploi.gouv.fr.