Contrat de génération : l’aide financière est doublée en cas d’embauche d’un senior

Conformément au plan pour l’emploi des seniors annoncé le 23 juin dernier par le ministre du Travail et de l’Emploi (1), l’aide financière versée dans le cadre du contrat de génération passe de 4 000 € à 8 000 € en cas d’embauche d’un senior.Pour mémoire, ce contrat offrait jusqu’à présent une prime de 2 000 € en cas d’embauche d’un jeune de moins de 26 ans (moins de 30 ans en cas de handicap) en contrat à durée indéterminée et de 2 000 € pour le maintien dans l’emploi d’un salarié âgé d’au moins 57 ans ou le recrutement d’un senior de 55 ans et plus.Désormais, le montant de l’aide est doublé pour inciter les entreprises à engager davantage de seniors en contrat de génération et, de ce fait, réduire le chômage de cette population. Ainsi, les entreprises qui recruteront, à compter du 15 septembre, un jeune de moins de 26 ans en contrat à durée indéterminée et, simultanément ou au plus tôt six mois avant ce recrutement, une personne âgée de 55 ans au moment de son embauche percevront une aide financière de 8 000 €, soit 4 000 € pour l’embauche du jeune et 4 000 € pour celle du senior.[Décret n° 2014-1046 du 12 septembre 2014, J.O. du 14-09-14]Notes(1) Voir ASH n° 2866 du 27-06-14, p. 19.