Compte personnel de pénibilité : le dispositif retenu par le gouvernement

On sait maintenant quelles modalités ont été retenues par le gouvernement pour la mise en place, à partir du 1er janvier 2015, du compte personnel de prévention de la pénibilité, ce dispositif créé par la dernière loi réformant les retraites qui permettra aux salariés de droit privé – quel que soit leur contrat – exposés à certains facteurs de pénibilité d’accumuler des points sur un compte tout au long de leur carrière, l’idée étant que ces points leur permettent de se former, de travailler à temps partiel ou de partir plus tôt à la retraite. La ministre des Affaires sociales et son homologue du Travail ont en effet tout dévoilé le 24 juin dans un communiqué commun et un dossier de presse, expliquant avoir retenu « des solutions simples et concrètes pour les salariés et les employeurs ». Sans surprise, Marisol Touraine et François Rebsamen ont repris les propositions du conseiller-maître à la Cour des comptes, Michel de Virville, qui avait été mandaté pour établir le mode d’emploi de ce compte et leur avait remis ses conclusions le 10 juin (1). Une mission d’accompagnement lui a d’ailleurs été confiée « pour aider opérationnellement les branches professionnelles et les entreprises…