Publié le : Dernière Mise à jour : 26.07.2017Par : Eléonore Varini, Sandra Mignot, Jérôme Vachon, J. V.Lecture : 11 min.
(périmètre : emplois en CDI)
Crédit photo Eléonore Varini, Sandra Mignot, Jérôme Vachon, J. V.
Un travailleur social sur deux a plus de 45 ans. Face à ce vieillissement des équipes, les employeurs commencent à se mobiliser, incités par les contrats de génération. Mais, comme souvent, les moyens manquent. L’enquête des ASH sur l’accompagnement de ces seniors.
Les chiffres sont là : dans la branche sanitaire, sociale et médico-sociale (BASS), un salarié sur deux a désormais plus de 45 ans, 18 % des salariés ont 55 ans ou plus et 4 % ont atteint l’âge de 60 ans (1). Le taux des 55 ans et plus est de 14 % chez les éducateurs spécialisés, de 11 % chez les moniteurs-éducateurs, de 9 % chez les aides médico-psychologiques (AMP) et de 37 % chez les assistants familiaux. Et cette proportion est en augmentation sensible dans toutes ces professions. L’encadrement est encore plus concerné, avec des taux de 34 % de 55 ans et plus chez les directeurs d’établissement et de 42 % chez les directeurs généraux. Dans la BASS, les seniors se concentrent dans le Sud et le bassin parisien. Les régions PACA-Corse et Languedoc-Roussillon ont, elles, connu un vieillissement de leurs effectifs plus marqué que la moyenne nationale. Quant au Limousin et à la Basse-Normandie,…
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