Publié le : Dernière Mise à jour : 31.12.2017Par : S. M.Lecture : 9 min.
A la Sauvegarde des Yvelines, un plan d’action seniors existe depuis 2010, mais il peine à se traduire dans les faits. En cause, le manque de moyens et une faible implication des équipes. Illustration avec le foyer éducatif La Maison, à Buc.
« Le vieillissement au travail n’est pas un problème porté par les salariés, affirme Florence Deslias, responsable des ressources humaines à la Sauvegarde de l’enfant, de l’adolescent et de l’adulte en Yvelines (SEAY). C’est l’une des raisons qui expliquent que nous n’avons pas encore vraiment avancé sur cette question. » La Sauvegarde rassemble quelque 21 établissements et services intervenant principalement dans les secteurs de la protection de l’enfance et de la protection judiciaire de la jeunesse, mais aussi dans le médico-social, la lutte contre les exclusions et la formation à l’action sociale. A la fin décembre 2013, sur ses 783 salariés, 201 atteignaient ou dépassaient 55 ans (soit 25,67 % de l’effectif)…En 2010, un plan d’action unilatéral relatif à l’accès et au maintien dans l’emploi des seniors a été élaboré (voir encadré page suivante). « Mais il n’a jamais été appliqué », fait remarquer Florence…
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