D3S : comment restaurer l’attractivité des postes ?

« Notre profession est en danger », clame le Syndicat des cadres de direction des établissements sanitaires et sociaux publics et privés (Syncass)-CFDT – premier syndicat des corps de direction de la fonction publique –, au lendemain du dernier comité de sélection des directeurs d’établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux publics – dits D3S. Sur les 96 postes publiés, 23 restent sans candidat dé­claré et 26 n’en ont qu’un. « Au total, un quart des postes ne seront pas pourvus. C’est très inquiétant ! », s’alarme Camille Simoneau, permanent national au Syncass-CFDT. Faute de candidats, un poste sur cinq restera en intérim ou sera attribué par défaut à un contractuel, regrette le syndicat. « On observe ce phénomène depuis quatre ans, chaque année, 20 à 30 postes de directeurs d’établissements médico-sociaux et sociaux restent vacants », déplore Camille Simoneau.Besoin de revalorisationSelon le syndicat, cette désaffection des D3S est liée au manque d’attractivité des postes et en particulier à l’absence de revalorisation. Selon lui, il existe un écart de 25 % entre le revenu d’un directeur d’hôpital et celui d’un D3S. « Il est donc plus intéressant pour un D3S de postuler…