ENAR pointe les failles des politiques publiques contre les discriminations dans l’emploi

Les minorités ethniques et religieuses restent confrontées à des discriminations à l’emploi dans la plupart des Etats membres, selon le Réseau européen contre le racisme (ENAR). Dans un rapport publié le 17 mars, l’organisation montre que la crise a même renforcé l’écart existant entre le taux d’emploi des minorités et la population majoritaire. D’après les statistiques de l’Organisation internationale du travail, en France, 35 % des employés du secteur privé et 26 % des fonctionnaires ont signalé avoir été témoins de discriminations au travail en 2012.Au total, ENAR a publié 23 rapports nationaux. Celui sur la France porte sur la période comprise entre mars 2012 et mars 2013. D’une manière générale, il constate un « manque de politiques publiques pour réduire la discrimination ethnique et religieuse au travail ». Il recommande donc au gouvernement de mettre en œuvre une stratégie détaillée pour lutter contre toute forme de discrimination, fondée sur des politiques spécifiques contre la discrimination. Il préconise également des indicateurs sur la diversité des origines des employés, les statistiques ethniques étant interdites en France. Ces indicateurs, précisent l’organisation, pourraient…