40 % des salariés de l’IAE en emploi 18 mois après leur sortie

Quel est le profil des personnes en parcours dans les structures de l’insertion par l’activité économique (SIAE) ? Quels sont leurs freins à l’emploi ? Comment envisagent-elles leur avenir ? Autant de questions auxquelles la direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) a voulu répondre à travers une enquête (1) menée en 2012 auprès d’un échantillon de salariés entrés dans une SIAE entre septembre et décembre 2010.Les quatre types de SIAE ont été analysés : d’une part, les ateliers et chantiers d’insertion (ACI) et les entreprises d’insertion (EI) - qui offrent dans les structures des contrats à durée déterminée prenant respectivement la forme de contrats aidés (2) et de contrats à durée déterminée d’insertion (CDDI) - et, d’autre part, les associations intermédiaires (AI) et les entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI)  - qui proposent des mises à disposition et des missions.Premier enseignement : les hommes, les personnes faiblement diplômées et les bénéficiaires de minima sociaux « sont surreprésentés » dans les entrées en parcours, avec des différences cependant entre les structures. Les femmes et les personnes plus âgées sont plus…