Emploi des femmes : le CESE formule des pistes pour favoriser l’égalité des chances et garantir la liberté de choix

Le constat n’est pas vraiment nouveau. Dans un avis adopté le 25 février (1), le Conseil économique, social et environnemental (CESE) souligne que le taux d’activité des femmes diminue avec le nombre d’enfants, surtout avec l’arrivée du troisième, et que les femmes peu diplômées, qu’elles aient ou non des enfants, peinent davantage que leurs homologues masculins à trouver un emploi et à l’exercer à temps plein. Autres facteurs du retrait des femmes du marché du travail relevés par le CESE : les contraintes pratiques et financières liées aux modes de garde des enfants et la charge de la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle qui repose quasi exclusivement sur les femmes. « La grande majorité des femmes éloignées du marché du travail le sont à leur corps défendant, insiste le CESE. Ce n’est pas tant l’attrait du congé parental qui les pousse à y recourir que les difficultés de maintien en emploi, souvent cumulatives : discriminations en lien avec la grossesse et la maternité, déficits de mode de garde adaptés, horaires de travail incompatibles… » Et face aux difficultés d’articulation des temps de vie de leurs salarié (e) s, l’implication des employeurs reste « encore…