Vers un portail unique de l’emploi dans la fonction publique

Les directions générales de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et des collectivités locales (DGCL), le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) et la Fédération nationale des centres de gestion de la fonction publique territoriale (FNCDG) ont conclu, le 27 janvier, une convention-cadre de partenariat en matière de politique de gestion des ressources humaines (1) prônant, notamment, la création d’un portail unique de l’emploi couvrant l’ensemble de la fonction publique et ses établissements dans toutes les régions.Il s’agit, selon la DGAFP, de « favoriser un seul point d’entrée unique vers les postes vacants ». En effet, la bourse interministérielle de l’emploi public (BIEP), actuellement accessible à partir du portail du ministère de la Fonction publique (2), centralise uniquement les offres d’emploi des fonctions publiques de l’Etat et territoriale sur la base du volontariat. Avec le futur portail de l’emploi public, les signataires s’engagent à favoriser l’accès à leurs données respectives pour la recherche d’emplois – notamment en mutualisant ce qui existe déjà, c’est-à-dire les bourses de l’emploi du Fonds paritaire de sécurisation des parcours…