La DARES passe au crible les facteurs qui déterminent l’entrée en contrat aidé

Quels sont, pour les personnes rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi, les « déterminants » de l’entrée en contrat aidé ? La direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) a conduit, de fin 2008 à fin 2009, une enquête sur le sujet auprès d’un panel composé de bénéficiaires mais aussi de « témoins » a priori éligibles aux contrats aidés mais qui n’en ont pas bénéficié sur la période considérée. Elle en publie aujourd’hui les résultats (1).L’entrée en contrat aidé dépend de plusieurs facteurs, précise d’emblée la DARES : un choix du demandeur d’emploi d’intégrer ou non le dispositif compte tenu de la connaissance qu’il en a et des avantages et des inconvénients qu’il anticipe, une orientation par le prescripteur qui propose ou non un contrat aidé en fonction des critères d’éligibilité et du volume de contrats aidés disponibles localement, ainsi qu’une sélection par l’employeur qui décide ou non de recruter un demandeur d’emploi en contrat aidé.Parmi les constats dressés par l’étude, on retiendra notamment que, par rapport aux demandeurs d’emploi éligibles qui ne sont pas entrés en contrat aidé, ceux qui ont été recrutés :→ voulaient…