En bref – Discriminations dans la fonction publique

La ministre de la Fonction publique a signé, le 17 décembre, avec le défenseur des droits, une nouvelle charte pour la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique (Etat, territoriale et hospitalière). Le texte s’inscrit dans la continuité d’une charte similaire signée en 2008, en allant « dans le sens d’un renforcement des actions déjà entreprises ». A travers cette nouvelle charte, l’ensemble des employeurs publics s’engagent notamment à inscrire la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations dans leur politique de ressources humaines, à garantir la transparence dans les procédures de recrutement ou d’évolution de carrières des fonctionnaires ou bien encore à développer des actions de formation ou de sensibilisation adaptées à l’intention de tous les personnels (cadres, dirigeants, membres de jury, etc.). Pour les accompagner, les services de Marylise Lebranchu ont mis en place un espace Internet dédié à la charte sur le site www.fonction-publique.gouv.fr où sont mis à disposition « des outils destinés à faire évoluer les pratiques ».