En bref – Discriminations à l’embauche

Le 7 octobre, le défenseur des droits a présenté une enquête IFOP sur les « perceptions des discriminations par les demandeurs d’emploi » réalisée à sa demande avec l’Organisation internationale du travail. Faisant état d’un niveau de perception des discriminations à l’embauche très élevé chez les demandeurs d’emploi et de motifs de discrimination très hétérogènes selon les publics interrogés (physique, situation socio-économique, âge, identité sexuelle, handicap…), Dominique Baudis a fait signer, dans la foulée, aux intermédiaires de l’emploi (Pôle emploi, A compétence égale, CHEOPS, le Conseil national des missions locales, Prism’emploi…), une charte « Ensemble pour l’égalité dans les recrutements » dans laquelle ces acteurs s’engagent, en six points, « à mener une politique active de promotion de l’égalité des chances et de refus des pratiques discriminatoires » (disponible sur www.defenseurdesdroits.fr).